Wat is levensfasebeleid?

…een op de vier werkplekken in uw organisatie in wordt genomen
door een 50-plusser

…de arbeidsparticipatie al afneemt vanaf 45 jaar en sterk afneemt
na de 55 jaar.

...oudere werknemers niet vaker verzuimen dan jongere werknemers.

…dertig procent van de werknemers tussen de 45 en 60 jaar is
bereid langer door te werken, wanneer dat in deeltijd naast
het deeltijdpensioen kan. (Najaarscongres Rwi, 2004)

…uit veel onderzoeken blijkt dat er geen relatie is tussen leeftijd
en arbeidsprestatie

…veel ouderen hadden langer door willen werken, indien het
hen gevraagd zou zijn

…het aantal 65-plussers zal, afgezet tegen de beroepsbevolking,
tot 2030 maar liefst verdubbelen

…uit onderzoek blijkt dat leidinggevenden van vijftig jaar en ouder
niet dezelfde opleidings- en ontwikkelingskansen krijgen als
jongere managers (Ormit, 2006)

…uit onderzoek tevens blijkt dat bij sanering eenderde van
de managers werknemers die ouder dan vijftig jaar zijn wil
ontslaan (Ormit, 2006)

...managers over het algemeen van mening zijn dat samenwerking tussen oudere en jongere managers de meest vruchtbare resultaten oplevert.